חברות רבות מציעות לעובדים אופציות שיכולות עם הזמן להפוך למניות של החברה ומדובר בהטבה משמעותית שלא קיימת בכל חברה או ארגון. כיום מוכרים כל מיני סוגים של הסכמים עם עובדים בנוגע למתן אופציות ולדרך שבה הם יוכלו להתנהל איתן ולכן חשוב מאד לקבל מידע אישי ופרטני על מנת להבין בדיוק במה מדובר. מעבר להסברים שיתקבלו מטעם החברה עצמה מומלץ שהעובד יברר גם באופן עצמאי את כל המשמעויות וההשלכות, לרבות הנושא של מיסוי אופציות לעובדים וכך יוכל לקבל את ההחלטה המושכלת והמתאימה לו באשר לקבלת האופציות וההחזקה שלהן. חשוב לשם כך להתייעץ עם אנשי מקצוע הבקיאים בתחום הספציפי הזה.
חייגו כעת למידע נוסף 054-4670998
מיסוי אופציות – מה זה ואיך זה מחושב?
הנושא של מיסוי אופציות נכלל בתקנות רשות המיסים תחת הקטגוריה של הקצאת ניירות ערך לעובדים ויש בזה תמריץ משמעותי שבהחלט עשוי להשאיר את העובדים בחברה למשך הרבה מאד זמן. יש בו גם משום הפיכת תחום העיסוק למכנה משותף ואף אינטרס של החברה והעובד גם יחד. באופן כללי אפשר לסווג את המס על האופציות כדומה למס שמשלם כל משקיע בשוק ההון אך אם מדובר בחברה פרטית (בניגוד לאופציות בחברה ציבורית) ייתכנו גם תנאים או הקלות שהעובד והחברה יסכימו עליהם באופן אישי בהסכם ביניהם. מהסיבה הזאת חשוב מאד שכל עובד שמוצעות לו אופציות יקבל ייעוץ פרטני.
עם מי אפשר להתייעץ בנוגע למס החל על מתן אופציות?
מכיוון שמדובר בנושא מאתגר ולא פשוט הדבר הנכון לעשות הוא לפנות אל מי שיש לו את הידע החשבונאי של מיסוי אופציות אך גם מי שיש לו את הידע המשפטי בנוגע לחלוקת האופציות או התנאים שבהם הן מחולקות. כך המידע הפרטני שיקבל העובד יהיה גם משפטי וגם חשבונאי ומיסויי והוא יקבל את התמונה המלאה שתעזור לו להבין לעומק את פני הדברים ואת המשמעויות לטווח ארוך.
הוצעו לכם אופציות מטעם מקום העבודה? פנו לא.ח.ד בניטה בע"מ, משרד עו"ד ורו"ח המתמחה בנושאי מיסוי וקבלו ייעוץ פרטני בנוגע למיסוי על האופציות.
מיסוי אופציות לעובדים
אופציות שמוצעות לעובדים הן הטבה משמעותית מאד שמחזקת את הקשר בין העובדים לחברה וגם הופכת את החברה לכזאת שתיחשב ככדאית לעבוד בה. יש סוגים שונים של הסכמי מתן אופציות לעובדים וכל עובד שההטבה הזאת תוצע לו יצטרך לבחון לעומק את הנסיבות, הפרמטרים והמאפיינים של העניין וכך לקבל את ההחלטה בנוגע לכדאיות האופציות עבורו ולגביו. אחד הנושאים המשמעותיים שצריך יהיה לברר ולבחון לעומק הוא מיסוי אופציות לעובדים, שכן כיום הנושא הזה הרבה יותר מוסדר משהיה בעבר וזה אחד הנושאים שיהפכו את האופציות לכדאיות יותר או פחות. חשוב לקבל ייעוץ פרטני מאנשי מקצוע שיש להם ידע וניסיון בתחום.
מה צריך לדעת על מיסוי אופציות לעובדים?
חשוב מאד לדעת שמדובר באחד הנושאים המורכבים והמאתגרים ביותר מבחינת מיסוי באופן כללי ולא בכדי חשוב לפנות לשם כך לאנשי מקצוע. הכתובת המתאימה ביותר היא משרד עו"ד ורו"ח, שם יוכל העובד לקבל את המידע הרלוונטי והקונקרטי המתאים ספציפית לו, גם ברמה המשפטית וגם ברמה החשבונאית – יש מקרים שבהם קבוצת עובדים תוכל לקבל אופציות תחת הסכם שיהיה נכון לכולם ויכולים גם להיות מקרים שבהם לעובד זה או אחר יהיה הסכם פרטני ואישי. מכאן החשיבות של פנייה אל מי שיש לו את הידע המורכב בנושא של מיסוי אופציות לעובדים הן מהפן המשפטי והן מהפן החשבונאי.
אופציות לעובדים מיסוי – החשיבות של קבלת החלטה מושכלת
כאמור – אין ספק שמדובר בהטבה משמעותית וכדאית מאד ולא בכדי חברות משתמשות באפשרות הזאת כתמריץ וכדי להעלות את קרנן בקרב עובדים או יודעי דבר בתעשייה ובעולם העסקים. יחד עם זאת, יש לא מעט מידע ופרטים לברר כמו הנושא המורכב של מיסוי אופציות לעובדים כדי לדעת בוודאות שהחזקת האופציות תהיה נכונה וכדאית באופן פרטני עבור עובד זה או אחר. קבלת מידע מדויק, אמין ופרטני היא הדרך הנכונה לקבל כל החלטה חשובה בכל נושא שהוא.
הוצעו לכם אופציות מטעם מקום העבודה? פנו לא.ח.ד בניטה בע"מ, משרד עו"ד ורו"ח ותקבלו ייעוץ ממוקד בנוגע לנושא המיסוי כדי שתדעו בדיוק מה המשמעות של הנושא עבורכם.
חייגו כעת למידע נוסף 054-4670998
